.svg)
La méthode certification soft skills COSS
Une évaluation en situation - pas juste une auto-évaluation. La seule certification fondée sur les feedbacks de votre entourage professionnel, à partir de contacts validés et authentifiés. Une méthodologie élaborée par ESSEC Business School et PwC.
Qu'est-ce que
le feedback 360° ?
Le feedback 360° est une méthode d'évaluation des compétences fondée sur des retours collectés auprès de multiples acteurs de votre environnement professionnel : managers, collègues, réseau. Sa fiabilité repose sur la diversité des sources, l'anonymat des évaluateurs et l'authentification des contacts. Dans COSS, vos évaluateurs répondent anonymement à 4 questions par compétence, élaborées par des experts ESSEC & PwC.
Bracken, D. W., Rose, D. S., & Church, A. H. (2016). The evolution and devolution of 360 feedback. Industrial and Organizational Psychology, 9(4), 761–794.
Comment fonctionne l'évaluation 360° dans COSS ?
Vos évaluateurs répondent de manière anonyme à 4 questions par compétence, conçues par des experts ESSEC & PwC. Chaque contact que vous renseignez est authentifié et validé par COSS. Ce double dispositif : anonymat + authentification - garantit la fiabilité et la valeur de votre certification.
Une évaluation en situation, pas juste une auto-évaluation
La seule certification basée sur les feedbacks de votre entourage professionnel, à partir d'une liste de contacts validés et authentifiés. Une méthodologie élaborée par l'ESSEC & PwC.
Conçu par des experts.
Accessible à tous.
Rigueur académique, expertise terrain et algorithme de validation, au service de votre profil, quel que soit votre parcours.
L'ESSEC, fondée en 1907, est un acteur majeur de l'enseignement de la gestion sur la scène mondiale.
PwC, grand cabinet mondial d'audit et de conseil, présent dans 135 pays avec plus de 364 000 collaborateurs.
Une Edtech leader dans la mesure des compétences par le feedback, avec + 80 000 utilisateurs et +1 million de feedbacks échangés.
Simple. Rapide. Concret.
Du choix des compétences à leur certification
sur LinkedIn en 7 jours.
Sélection assistée par IA
Vous sélectionnez les compétences les plus adaptées à votre projet professionnel
Saisie de vos contacts de professionnels
Renseignez vos collègues, managers et contacts de votre réseau proofessionnel.
Feedbacks anonymes de vos contacts professionnels
Chaque évaluateur répond anonymement en moins d'une minute par compétence.
Recevez votre certification soft skills
Résultats détaillés par compétence, synthèse personnalisée, certification ESSEC et PwC publiable sur LinkedIn et votre CV. Disponible dès 7 jours.
La première certification aux soft skills
A partir d'un référentiel et d'une méthodologie conçus par des experts PwC et ESSEC, COSS certifie les compétences comportementales par le feedback 360° auprès de contacts vérifiés par une IA souveraine.
Vos questions. Nos réponses.
Oui. Les répondants évaluent vos compétences de manière anonyme. Vous ne voyez pas qui a répondu quoi, mais vous voyez le score agrégé par compétence.
La certification est déclenchée dès 8 réponses. COSS recommande de sélectionner 3 managers, 6 collègues et 3 contacts de votre réseau.
COSS repose sur des observations en situation réelle par votre entourage professionnel. Pas un profil psychologique : une preuve professionnelle.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
Approche scientifique
Evaluation de comportements observables pour diminuer les biais cognitifs. Une méthodologie fondée à partir des derniers travaux de recherche en science du management.
IA souveraine
Hébergée en France dans des data centers français. Notre IA basée sur Mistral AI valide la qualité des répondants.
Protocole Open Badge
Format reconnu mondialement, vérifiable par tout recruteur, publiable directement sur LinkedIn — une preuve vous accompagne tout au long de votre carrière.