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Pourquoi certifier vos soft skills ?
L'IA automatise les tâches techniques : ce sont les soft skills qui font la différence. Les certifier, c'est apporter une preuve vérifiée par ceux qui vous ont vu à l'œuvre, pas une simple affirmation.
des professionnels estiment que les soft skills sont indispensables pour faire face aux transformations du travail et à l'IA.
Baromètre Dalloz 2026 des soft skills
Qu'est-ce qu'une certification de soft skills ?
Une certification de soft skills est un document officiel qui atteste, par le feedback de l'entourage professionnel, le niveau de maîtrise des compétences comportementales d'une personne. Contrairement aux tests de personnalité, elle mesure des comportements observés en situation réelle - pas des traits de caractère.
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Compétences les plus demandées d'ici 2027 sont des soft skills.
World Economic Forum, 2024
Les soft skills, un enjeu décisif
Certifier ses soft skills, c'est transformer une affirmation en preuve. Dans un marché où chaque profil se ressemble sur le papier, la preuve fait la différence.
Une évaluation en situation, pas juste une auto-évaluation
La seule certification basée sur les feedbacks de votre entourage professionnel, à partir d'une liste de contacts validés et authentifiés. Une méthodologie élaborée par l'ESSEC & PwC.
Ce que votre certification COSS prouve concrètement
Vos questions. Nos réponses.
COSS repose sur des observations en situation de votre entourage professionnel - pas sur votre auto-évaluation. Le résultat est une certification objective, publiable sur LinkedIn. Ce n'est pas un profil psychologique : c'est une preuve professionnelle.
80 000 utilisateurs dans 25 pays, co-développée avec ESSEC Business School et PwC. La certification est vérifiable en ligne par tout recruteur.
Sélection des compétences : 2 minutes. Collecte feedbacks : 5 à 7 jours. Validation COSS : 48 h ouvrables.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
Vous êtes étudiant ou jeune diplômé
93 candidatures par offre d'emploi : donnez de la visibilité à vos talents. Prouvez ce qui vous rend unique au-delà du diplôme et des stages.
Vous êtes professionnel en poste ou en mobilité
Négociez mieux : transformez vos talents en arguments factuels pour votre prochaine étape de carrière.
Vous êtes
en reconversion
Vos compétences sont transversales. Rendez-les lisibles pour les recruteurs de votre nouveau secteur.
Vous êtes un professionnel confirmé
Prouvez votre impact, pas votre ancienneté. Un certificat qui résume votre leadership en une page.