.svg)
Management collaboratif : définition et comportements évalués
Le management collaboratif, c'est animer une équipe en favorisant la co-construction des solutions et l’autonomie des collaborateurs. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le management collaboratif ?
Le management collaboratif, c'est animer une équipe en favorisant la co-construction des solutions et l’autonomie des collaborateurs. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue aux niveaux Manager, Manager de managers et Dirigeant.
Le management collaboratif en situation professionnelle
Au quotidien, le management collaboratif se traduit par quatre comportements observables : clarifier les rôles et responsabilités, instaurer un climat de confiance, impliquer l'équipe dans les décisions et structurer des modes de coopération durables.
Management collaboratif et esprit d'équipe
L'esprit d'équipe, attendu au niveau Collaborateur, consiste à construire des relations coopératives pour atteindre les objectifs du groupe. Le management collaboratif, évalué aux niveaux Manager, Manager de managers et Dirigeant, organise cette coopération à l'échelle de l'équipe.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le management collaboratif
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le management collaboratif à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Clarifier les rôles et responsabilités
- Instaurer un climat de confiance
- Impliquer l'équipe dans les décisions
- Structurer des modes de coopération durables
Progression par séniorité
Management collaboratif
Management collaboratif
Management collaboratif
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager - Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
