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Leadership : définition et comportements évalués
Le leadership, c'est mobiliser les autres autour d’une action ou d’un projet porteur de sens, en créant une dynamique positive. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le leadership ?
Le leadership, c'est mobiliser les autres autour d’une action ou d’un projet porteur de sens, en créant une dynamique positive. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
Le leadership en situation professionnelle
Au quotidien, le leadership se traduit par quatre comportements observables : donner une direction claire, organiser le travail en équipe, mobiliser les bonnes personnes et défendre ses idées ou l'équipe avec courage.
Les formes de leadership du référentiel
Le leadership est attendu des collaborateurs et des managers. Le référentiel COSS by ESSEC & PwC décline aussi le leadership stratégique (Manager de managers et Dirigeant), le leadership inclusif (Dirigeant) et le leadership responsable (Dirigeant).
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le leadership
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le leadership à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Donner une direction claire
- Organiser le travail en équipe
- Mobiliser les bonnes personnes
- Défendre ses idées ou l’équipe avec courage
Progression par séniorité
Leadership
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Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
