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Apprentissage en continu : définition et comportements évalués
L'apprentissage en continu, c'est être dans une posture d'apprentissage permanent en recherchant, testant et partageant de nouvelles connaissances. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que l'apprentissage en continu ?
L'apprentissage en continu, c'est être dans une posture d'apprentissage permanent en recherchant, testant et partageant de nouvelles connaissances. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
L'apprentissage en continu en situation professionnelle
Au quotidien, l'apprentissage en continu se traduit par quatre comportements observables : chercher à se développer, intégrer activement les feedbacks, mettre en pratique ses connaissances et partager ses connaissances.
Apprentissage en continu et culture de l'apprentissage
L'apprentissage en continu est une posture individuelle, attendue des collaborateurs et des managers. La culture de l'apprentissage, évaluée aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, consiste à créer un environnement où l'apprentissage continu est encouragé, partagé et intégré dans les pratiques managériales.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie l'apprentissage en continu
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent l'apprentissage en continu à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Chercher à se développer
- Intégrer activement les feedbacks
- Mettre en pratique ses connaissances
- Partager ses connaissances
Progression par séniorité
Apprentissage en continu
Apprentissage en continu
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
