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Culture de l'apprentissage : définition et comportements évalués
La culture de l'apprentissage, c'est créer un environnement où l'apprentissage continu est encouragé, partagé et intégré dans les pratiques managériales. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que la culture de l'apprentissage ?
La culture de l'apprentissage, c'est créer un environnement où l'apprentissage continu est encouragé, partagé et intégré dans les pratiques managériales. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
La culture de l'apprentissage en situation professionnelle
Au quotidien, la culture de l'apprentissage se traduit par quatre comportements observables : créer un climat de confiance pour oser et apprendre, instaurer des rituels d'apprentissage collectifs, identifier et valoriser les opportunités d'apprentissage et participer activement au développement des talents.
Culture de l'apprentissage et apprentissage en continu
L'apprentissage en continu, attendu des collaborateurs et des managers, est une posture individuelle : rechercher, tester et partager de nouvelles connaissances. La culture de l'apprentissage, évaluée aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, en fait une pratique collective portée par le management.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie la culture de l'apprentissage
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent la culture de l'apprentissage à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Crée un climat de confiance pour oser et apprendre
- Instaurer des rituels d’apprentissage collectifs
- Identifier et valoriser les opportunités d’apprentissage
- Participer activement aux développement des talents
Progression par séniorité
Culture de l'apprentissage
Culture de l'apprentissage
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
