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Esprit critique : définition et comportements évalués
L'esprit critique, c'est analyser de manière objective les informations, évaluer les arguments et prendre des décisions éclairées, permettant la résolution efficace de problèmes. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que l'esprit critique ?
L'esprit critique, c'est analyser de manière objective les informations, évaluer les arguments et prendre des décisions éclairées, permettant la résolution efficace de problèmes. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
L'esprit critique en situation professionnelle
Au quotidien, l'esprit critique se traduit par quatre comportements observables : vérifier la fiabilité des sources d'information, remettre en question les hypothèses ou les pratiques, prendre du recul et savoir se remettre en question.
Esprit critique et esprit critique avancé
L'esprit critique est attendu des collaborateurs et des managers. L'esprit critique avancé, évalué aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, va plus loin : questionner les évidences, interroger ses propres biais comme ceux des autres et apprécier les décisions au regard de leurs effets à long terme.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie l'esprit critique
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent l'esprit critique à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Vérifier la fiabilité des sources d’information
- Remettre en question les hypothèses ou les pratiques
- Prendre du recul
- Savoir se remettre en question
Progression par séniorité
Esprit critique
Esprit critique
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
