.svg)
Engagement environnemental : définition et comportements évalués
L'engagement environnemental, c'est prendre conscience des incidences que peuvent avoir les activités humaines sur l'environnement et s’engager en conséquence. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que l'engagement environnemental au travail ?
L'engagement environnemental, c'est prendre conscience des incidences que peuvent avoir les activités humaines sur l'environnement et s’engager en conséquence. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
L'engagement environnemental en situation professionnelle
Au quotidien, l'engagement environnemental se traduit par quatre comportements observables : s'ouvrir aux questions environnementales, adopter des comportements responsables, influencer positivement les autres et proposer des idées concrètes.
Engagement environnemental et leadership responsable
L'engagement environnemental est attendu des collaborateurs et des managers. Le leadership responsable, évalué au niveau Dirigeant, intègre ces enjeux dans la vision stratégique de l'entreprise, avec des objectifs RSE.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie l'engagement environnemental
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent l'engagement environnemental à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Ouverture aux questions environnementales
- Comportements responsables
- Influencer positivement les autres
- Proposer des idées concrètes
Progression par séniorité
Engagement environnemental
Engagement environnemental
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
