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Leadership responsable : définition et comportements évalués
Le leadership responsable, c'est incarner une vision stratégique alignée sur les enjeux climatiques et environnementaux, en transformant les défis écologiques en opportunités durables pour l’entreprise et la société. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le leadership responsable ?
Le leadership responsable, c'est incarner une vision stratégique alignée sur les enjeux climatiques et environnementaux, en transformant les défis écologiques en opportunités durables pour l’entreprise et la société. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue au niveau Dirigeant.
Le leadership responsable en situation professionnelle
Au quotidien, le leadership responsable se traduit par quatre comportements observables : fixer des objectifs RSE, intégrer les critères RSE dans toutes les décisions, mobiliser les parties prenantes internes et externes et incarner une exemplarité forte.
Leadership responsable et engagement environnemental
L'engagement environnemental, attendu des collaborateurs et des managers, consiste à prendre conscience des incidences des activités humaines sur l'environnement et à s'engager en conséquence. Le leadership responsable, évalué au niveau Dirigeant, porte ces enjeux dans la stratégie de l'entreprise.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le leadership responsable
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le leadership responsable à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Fixer des objectifs RSE
- Intégrer les critères RSE dans toutes les décisions
- Mobiliser les parties prenantes internes et externes
- Incarner une exemplarité forte
Progression par séniorité
Leadership responsable
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
