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Esprit critique avancé : définition et comportements évalués
L'esprit critique avancé, c'est questionner les évidences en interrogeant ses propres biais comme ceux des autres, et apprécier les décisions au regard de leurs effets à long terme, au service d’une réflexion collective exigeante. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que l'esprit critique avancé ?
L'esprit critique avancé, c'est questionner les évidences en interrogeant ses propres biais comme ceux des autres, et apprécier les décisions au regard de leurs effets à long terme, au service d’une réflexion collective exigeante. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
L'esprit critique avancé en situation professionnelle
Au quotidien, l'esprit critique avancé se traduit par quatre comportements observables : prendre du recul, identifier ses propres biais, confronter les modèles et les points de vue, et encourager une réflexion critique collective.
Esprit critique avancé et esprit critique
L'esprit critique, attendu des collaborateurs et des managers, consiste à analyser objectivement les informations et à évaluer les arguments. L'esprit critique avancé, évalué aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, porte cette exigence à l'échelle collective et sur le long terme.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie l'esprit critique avancé
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent l'esprit critique avancé à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Prendre du recul
- Identifier ses propres biais
- Confronter les modèles et les points de vue
- Encourager une réflexion critique collective
Progression par séniorité
Esprit critique avancé
Esprit critique avancé
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Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
