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Influence : définition et comportements évalués
L'influence, c'est inspirer, convaincre et mobiliser les autres autour d’une vision claire et partagée. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que l'influence au travail ?
L'influence, c'est inspirer, convaincre et mobiliser les autres autour d’une vision claire et partagée. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Communication & Influence et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
L'influence en situation professionnelle
Au quotidien, l'influence se traduit par quatre comportements observables : développer un réseau varié, identifier les intérêts de chacun, présenter ses idées de manière convaincante et utiliser les réseaux sociaux.
Influence et networking
Le networking, attendu des collaborateurs et des managers, consiste à constituer et développer un réseau professionnel. L'influence, évaluée aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, s'appuie sur ce réseau pour convaincre et mobiliser autour d'une vision.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie l'influence
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent l'influence à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Développer un réseau varié
- Identifier les intérêts de chacun
- Présenter ses idées de manière convaincante
- Utiliser les réseaux sociaux
Progression par séniorité
Influence
Influence
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
