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Networking : définition et comportements évalués
Le networking, c'est constituer et développer un réseau professionnel divers et varié que l’on peut solliciter en cas de besoin. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le networking ?
Le networking, c'est constituer et développer un réseau professionnel divers et varié que l’on peut solliciter en cas de besoin. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Communication & Influence et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
Le networking en situation professionnelle
Au quotidien, le networking se traduit par quatre comportements observables : contacter facilement d'autres professionnels, entretenir des liens durables, partager des informations utiles avec son réseau et mobiliser son réseau pour résoudre des problèmes.
Networking et influence
Le networking est attendu des collaborateurs et des managers. L'influence, évaluée aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, s'appuie notamment sur un réseau varié pour inspirer, convaincre et mobiliser les autres.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le networking
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le networking à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Contacter facilement d'autres professionnels
- Entretenir des liens durables
- Partager des informations utiles avec son réseau
- Mobiliser son réseau pour résoudre des problèmes
Progression par séniorité
Networking
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Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
