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Leadership stratégique : définition et comportements évalués
Le leadership stratégique, c'est mobiliser les équipes autour d'une vision inspirante, en créant un cadre favorable à leur réussite, et renforcer la position de l'organisation dans son environnement. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le leadership stratégique ?
Le leadership stratégique, c'est mobiliser les équipes autour d'une vision inspirante, en créant un cadre favorable à leur réussite, et renforcer la position de l'organisation dans son environnement. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
Le leadership stratégique en situation professionnelle
Au quotidien, le leadership stratégique se traduit par quatre comportements observables : fédérer autour d'une vision mobilisatrice, fournir les ressources nécessaires, adapter la stratégie et développer son influence externe.
Leadership stratégique et leadership
Le leadership, attendu des collaborateurs et des managers, consiste à mobiliser les autres autour d'une action ou d'un projet porteur de sens. Le leadership stratégique, évalué aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, s'exerce à l'échelle de l'organisation, en lien avec la vision stratégique.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le leadership stratégique
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le leadership stratégique à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Fédérer autour d’une une vision mobilisatrice
- Fournir les ressources nécessaires
- Adapter la stratégie
- Développer son influence externe
Progression par séniorité
Leadership stratégique
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Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
