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Vision stratégique : définition et comportements évalués
La vision stratégique, c'est donner une direction claire et inspirante, en alignant les objectifs opérationnels sur la stratégie globale et en anticipant les évolutions du marché. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que la vision stratégique ?
La vision stratégique, c'est donner une direction claire et inspirante, en alignant les objectifs opérationnels sur la stratégie globale et en anticipant les évolutions du marché. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
La vision stratégique en situation professionnelle
Au quotidien, la vision stratégique se traduit par quatre comportements observables : définir une vision claire, créer l'adhésion de tous, anticiper les tendances et risques majeurs et donner du sens.
Vision stratégique et leadership stratégique
Les deux compétences sont évaluées aux niveaux Manager de managers et Dirigeant. La vision stratégique consiste à donner une direction claire ; le leadership stratégique, à mobiliser les équipes autour de cette vision et à renforcer la position de l'organisation dans son environnement.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie la vision stratégique
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent la vision stratégique à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Définir une vision claire
- Créer l'adhésion de tous
- Anticiper les tendances et risques majeurs
- Donner du sens
Progression par séniorité
Vision stratégique
Vision stratégique
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
