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Courage managérial : définition et comportements évalués
Le courage managérial, c'est faire preuve de détermination et d’audace pour prendre des décisions difficiles, assumer des responsabilités et inspirer ses équipes, même dans des contextes incertains ou conflictuels. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le courage managérial ?
Le courage managérial, c'est faire preuve de détermination et d’audace pour prendre des décisions difficiles, assumer des responsabilités et inspirer ses équipes, même dans des contextes incertains ou conflictuels. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Efficacité personnelle et professionnelle et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
Le courage managérial en situation professionnelle
Au quotidien, le courage managérial se traduit par quatre comportements observables : prendre des décisions difficiles, exprimer ses opinions avec franchise, recadrer les comportements inadaptés et remettre en question l'existant.
Courage managérial et prise de décision
La prise de décision, attendue des collaborateurs et des managers, consiste à décider à partir de critères clairs en anticipant les conséquences. Le courage managérial, évalué aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, s'applique aux décisions difficiles, dans des contextes incertains ou conflictuels.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le courage managérial
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le courage managérial à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Prendre des décisions difficiles
- Exprimer ses opinions avec franchise
- Recadrer les comportements inadaptés
- Remettre en question l'existant
Progression par séniorité
Courage managérial
Courage managérial
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Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
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