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Adaptabilité : définition et comportements évalués
L'adaptabilité, c'est ajuster rapidement sa manière de travailler face aux changements ou feedbacks, tout en restant efficace et serein(e). COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que l'adaptabilité ?
L'adaptabilité, c'est ajuster rapidement sa manière de travailler face aux changements ou feedbacks, tout en restant efficace et serein(e). Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Efficacité personnelle et professionnelle et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
L'adaptabilité en situation professionnelle
Au quotidien, l'adaptabilité se traduit par quatre comportements observables : ajuster ses méthodes de travail ou ses priorités, intégrer activement les feedbacks, rebondir face à un échec ou un obstacle et s'approprier la nouveauté.
Adaptabilité et ouverture d'esprit
L'adaptabilité et l'ouverture d'esprit sont toutes deux attendues des collaborateurs et des managers. L'adaptabilité porte sur l'ajustement de sa manière de travailler ; l'ouverture d'esprit, sur l'accueil des idées différentes des siennes.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie l'adaptabilité
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent l'adaptabilité à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Ajuster ses méthodes de travail ou ses priorités
- Intégrer activement les feedbacks
- Rebondir face à un échec ou un obstacle
- S’approprier la nouveauté
Progression par séniorité
Adaptabilité
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Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
