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Prise de décision : définition et comportements évalués
La prise de décision, c'est prendre les meilleures décisions possibles en s’appuyant sur un maximum d’informations et des critères clairs, tout en anticipant leurs conséquences. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que la prise de décision ?
La prise de décision, c'est prendre les meilleures décisions possibles en s’appuyant sur un maximum d’informations et des critères clairs, tout en anticipant leurs conséquences. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
La prise de décision en situation professionnelle
Au quotidien, la prise de décision se traduit par quatre comportements observables : utiliser des critères clairs, impliquer les autres, anticiper les conséquences et trancher entre plusieurs options.
Prise de décision et courage managérial
La prise de décision est attendue des collaborateurs et des managers. Le courage managérial, évalué aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, porte sur les décisions difficiles à prendre et à assumer dans des contextes incertains ou conflictuels.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie la prise de décision
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent la prise de décision à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Utiliser des critères clairs
- Impliquer les autres
- Anticiper les conséquences
- Trancher entre plusieurs options
Progression par séniorité
Prise de décision
Prise de décision
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
