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Culture de l'innovation : définition et comportements évalués
La culture de l'innovation, c'est encourager et intégrer des idées novatrices pour transformer les méthodes, produits ou services au sein de son équipe et de l'organisation. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que la culture de l'innovation ?
La culture de l'innovation, c'est encourager et intégrer des idées novatrices pour transformer les méthodes, produits ou services au sein de son équipe et de l'organisation. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
La culture de l'innovation en situation professionnelle
Au quotidien, la culture de l'innovation se traduit par quatre comportements observables : créer un cadre favorable à l'innovation, allouer des ressources ou du temps, identifier les tendances émergentes et donner le droit à l'erreur.
Culture de l'innovation et créativité
La créativité, attendue des collaborateurs et des managers, consiste à apporter de nouvelles idées. La culture de l'innovation, évaluée aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, crée les conditions pour que ces idées soient testées et intégrées.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie la culture de l'innovation
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent la culture de l'innovation à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Créer un cadre favorable à l'innovation
- Allouer des ressources ou du temps
- Identifier les tendances émergentes
- Donner le droit à l'erreur
Progression par séniorité
Culture de l'innovation
Culture de l'innovation
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
