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Créativité : définition et comportements évalués
La créativité, c'est apporter de nouvelles idées, utiles pour développer des produits, des services ou des méthodes de travail à forte valeur ajoutée. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que la créativité au travail ?
La créativité, c'est apporter de nouvelles idées, utiles pour développer des produits, des services ou des méthodes de travail à forte valeur ajoutée. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
La créativité en situation professionnelle
Au quotidien, la créativité se traduit par quatre comportements observables : proposer des idées nouvelles, suggérer de nouvelles solutions, chercher à faire valider ses idées et tester rapidement des idées.
Créativité et culture de l'innovation
La créativité est attendue des collaborateurs et des managers : elle porte sur les idées que chacun apporte. La culture de l'innovation, évaluée aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, consiste à encourager et intégrer ces idées pour transformer les méthodes, produits ou services de l'organisation.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie la créativité
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent la créativité à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Proposer des idées nouvelles
- Suggérer de nouvelles solutions
- Chercher à faire valider ses idées
- Tester rapidement des idées
Progression par séniorité
Créativité
Créativité
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
