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Délégation : définition et comportements évalués
La délégation, c'est confier des missions claires avec un niveau d’autonomie adapté et un suivi favorisant la progression des collaborateurs. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que la délégation ?
La délégation, c'est confier des missions claires avec un niveau d’autonomie adapté et un suivi favorisant la progression des collaborateurs. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Efficacité personnelle et professionnelle et s'évalue aux niveaux Manager et Manager de managers.
La délégation en situation professionnelle
Au quotidien, la délégation se traduit par quatre comportements observables : déléguer le plus souvent possible, définir les attendus, suivre régulièrement l'avancement des tâches et fournir des ressources adéquates.
Délégation et management collaboratif
La délégation, évaluée aux niveaux Manager et Manager de managers, porte sur la manière de confier des missions. Le management collaboratif, évalué aux niveaux Manager, Manager de managers et Dirigeant, porte sur l'animation de l'équipe : co-construction des solutions et autonomie des collaborateurs.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie la délégation
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent la délégation à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Déléguer le plus souvent possible
- Définir les attendus
- Suivre régulièrement l’avancement des tâches
- Fournir des ressources adéquates
Progression par séniorité
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager - Manager de managers). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
