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Développement des talents : définition et comportements évalués
Le développement des talents, c'est identifier et développer le potentiel des collaborateurs en alignant leurs compétences avec les enjeux stratégiques de l’organisation. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le développement des talents ?
Le développement des talents, c'est identifier et développer le potentiel des collaborateurs en alignant leurs compétences avec les enjeux stratégiques de l’organisation. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
Le développement des talents en situation professionnelle
Au quotidien, le développement des talents se traduit par quatre comportements observables : identifier les futurs talents, créer des opportunités de développement, s'engager dans la gestion des talents et stimuler la montée en compétences.
Développement des talents et mentorat
Le mentorat, attendu au niveau Collaborateur, consiste à accompagner les autres en partageant des conseils pratiques. Le développement des talents, évalué aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, inscrit cet accompagnement dans la stratégie de l'organisation.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le développement des talents
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le développement des talents à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Identifier les futurs talents
- Créer des opportunités de développement
- Etre engagé(e) dans la gestion des talents
- Stimuler la montée en compétences
Progression par séniorité
Développement des talents
Développement des talents
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
