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Mentorat : définition et comportements évalués
Le mentorat, c'est accompagner les autres dans leur développement professionnel en partageant des conseils pratiques. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le mentorat ?
Le mentorat, c'est accompagner les autres dans leur développement professionnel en partageant des conseils pratiques. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue au niveau Collaborateur.
Le mentorat en situation professionnelle
Au quotidien, le mentorat se traduit par quatre comportements observables : être disponible pour les autres, partager ses bonnes pratiques, analyser ses modes de fonctionnement et faciliter l'accès à des ressources.
Mentorat et développement des talents
Le mentorat est attendu au niveau Collaborateur : il s'exerce d'un professionnel à l'autre. Le développement des talents, évalué aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, consiste à identifier et développer le potentiel des collaborateurs en lien avec les enjeux de l'organisation.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le mentorat
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le mentorat à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Etre disponible pour les autres
- Partager ses bonnes pratiques
- Analyser ses modes de foctionnement
- Faciliter l’accès à des ressources
Progression par séniorité
Mentorat
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
