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Leadership inclusif : définition et comportements évalués
Le leadership inclusif, c'est créer un environnement où chaque individu se sent valorisé, respecté et impliqué dans la prise de décision collective, tout en favorisant la diversité et l'équité. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le leadership inclusif ?
Le leadership inclusif, c'est créer un environnement où chaque individu se sent valorisé, respecté et impliqué dans la prise de décision collective, tout en favorisant la diversité et l'équité. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue au niveau Dirigeant.
Le leadership inclusif en situation professionnelle
Au quotidien, le leadership inclusif se traduit par quatre comportements observables : inspirer un comportement inclusif, instaurer des politiques et pratiques qui promeuvent la diversité et l'inclusion, faire évoluer les normes pour ancrer l'inclusion et sanctionner les écarts manifestes.
Leadership inclusif et management inclusif
Le management inclusif, évalué au niveau Manager de managers, consiste à incarner et promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes. Le leadership inclusif, évalué au niveau Dirigeant, agit sur les politiques et les normes de l'organisation.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le leadership inclusif
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le leadership inclusif à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Inspirer un comportement inclusif
- Instaurer des politiques et pratiques qui promeuvent la D&I
- Fait évoluer les normes pour ancrer l’inclusion
- Sanctionner les écarts manifestes
Progression par séniorité
Leadership inclusif
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
