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Prise de parole en public : définition et comportements évalués
La prise de parole en public, c'est maîtriser la prise de parole en public pour inspirer et mobiliser son auditoire. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que la prise de parole en public ?
Maîtriser la prise de parole en public, c'est savoir inspirer et mobiliser son auditoire. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Communication & Influence et s'évalue aux niveaux Manager de managers et Dirigeant.
La prise de parole en public en situation professionnelle
Au quotidien, la prise de parole en public se traduit par quatre comportements observables : construire un discours structuré, renforcer ses prises de parole par le storytelling, adapter son langage corporel, son ton et son rythme et interagir de manière fluide avec l'auditoire.
Prise de parole en public et éloquence
L'éloquence, évaluée au niveau Manager, consiste à engager son auditoire grâce à son discours. La prise de parole en public, évaluée aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, vise à inspirer et mobiliser son auditoire.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie la prise de parole en public
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent la prise de parole en public à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Construire un discours structuré
- Renforcer ses prises de parole par le "storytelling"
- Adapter son langage corporel, son ton et son rythme
- Interagir de manière fluide avec l'auditoire
Progression par séniorité
Prise de parole en public
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Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
