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Feedback Avancé : définition et comportements évalués
Le feedback avancé, c'est solliciter activement des retours variés et exigeants pour progresser et donner des feedbacks structurés, factuels, orientés vers la progression individuelle et collective. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le feedback avancé ?
Le feedback avancé, c'est solliciter activement des retours variés et exigeants pour progresser et donner des feedbacks structurés, factuels, orientés vers la progression individuelle et collective. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue au niveau Manager.
Le feedback avancé en situation professionnelle
Au quotidien, le feedback avancé se traduit par quatre comportements observables : rechercher des retours exigeants, rechercher des feedbacks divers, donner des feedbacks structurés et recadrer avec le feedback.
Feedback avancé, feedback et culture du feedback
Le feedback, attendu au niveau Collaborateur, consiste à demander et formuler des retours constructifs. Le feedback avancé, évalué au niveau Manager, exige des retours plus variés et plus structurés. La culture du feedback, aux niveaux Manager de managers et Dirigeant, installe le feedback dans toute l'organisation.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le feedback avancé
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le feedback avancé à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Rechercher des retours exigeants
- Rechercher des feedbacks divers
- Donner des feedbacks structurés
- Recadrer avec le feedback
Progression par séniorité
Feedback Avancé
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
