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Management inclusif : définition et comportements évalués
Le management inclusif, c'est incarner et promouvoir la diversité et l’inclusion, en prévenant et en sanctionnant les écarts, et en valorisant les pratiques responsables. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le management inclusif ?
Le management inclusif, c'est incarner et promouvoir la diversité et l’inclusion, en prévenant et en sanctionnant les écarts, et en valorisant les pratiques responsables. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue au niveau Manager de managers.
Le management inclusif en situation professionnelle
Au quotidien, le management inclusif se traduit par quatre comportements observables : communiquer sur la diversité et l'inclusion, être exemplaire sur ces sujets, sanctionner les écarts manifestes et valoriser les actions en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Management inclusif et leadership inclusif
Le management inclusif est évalué au niveau Manager de managers. Le leadership inclusif, évalué au niveau Dirigeant, prolonge cette démarche à l'échelle de l'organisation : politiques, pratiques et normes.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le management inclusif
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le management inclusif à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Communiquer sur la diversité et l'inclusion
- Etre exemplaire sur la diversité et l'inclusion
- Sanctionner les écarts manifestes
- Valoriser les actions sur la diversité et l'inclusion
Progression par séniorité
Management inclusif
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager de managers). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
