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Ouverture d'esprit : définition et comportements évalués
L'ouverture d'esprit, c'est être ouvert(e) sur le monde, aux autres et à leurs idées même si elles sont différentes des siennes. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que l'ouverture d'esprit ?
L'ouverture d'esprit, c'est être ouvert(e) sur le monde, aux autres et à leurs idées même si elles sont différentes des siennes. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Pensée critique et créative et s'évalue aux niveaux Collaborateur et Manager.
L'ouverture d'esprit en situation professionnelle
Au quotidien, l'ouverture d'esprit se traduit par quatre comportements observables : être ouvert sur le monde, écouter les opinions de chacun, prendre du recul et être ouvert au changement.
Ouverture d'esprit et adaptabilité
L'ouverture d'esprit et l'adaptabilité sont toutes deux attendues des collaborateurs et des managers. L'ouverture d'esprit porte sur l'accueil des idées différentes ; l'adaptabilité, sur l'ajustement de sa manière de travailler face aux changements ou aux feedbacks.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie l'ouverture d'esprit
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent l'ouverture d'esprit à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Être ouvert(e) sur le monde
- Ecouter les opinions de chacun
- Prise de recul
- Être ouvert(e) au changement
Progression par séniorité
Ouverture d'esprit
Ouverture d'esprit
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Elle fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur - Manager). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Elle se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
