Soft Skill

Les soft skills du métier d'assistant comptable

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Assistant comptable triant des factures à son bureau, ordinateur portable à côté.
Définition

Quelles qualités pour devenir assistant comptable ?

Pour devenir assistant comptable, les compétences techniques ne suffisent pas. COSS by ESSEC & PwC identifie 5 soft skills prioritaires pour ce métier : rigueur, adaptabilité, écoute active, esprit critique et autonomie. Toutes se certifient à partir de feedbacks professionnels.

Les soft skills au cœur du métier d'assistant comptable

L'assistant comptable assure la précision des enregistrements comptables et des documents financiers, repère les incohérences et gère des tâches administratives et comptables en lien avec les comptables seniors et les auditeurs. La rigueur, l'esprit critique, l'adaptabilité, l'écoute active et l'autonomie sont au cœur du métier.

Les soft skills d'assistant comptable dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC

Ces soft skills relèvent de 3 familles du référentiel : Communication & Influence (écoute active), Efficacité personnelle et professionnelle (rigueur, adaptabilité et autonomie) et Pensée critique et créative (esprit critique). Chaque fiche détaille les 4 comportements observables évalués pour la compétence.

Faire certifier vos soft skills d'assistant comptable

Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent chaque soft skill à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Le résultat est disponible en 7 jours et publiable sur LinkedIn : une preuve externe de vos qualités d'assistant comptable, vérifiable par les recruteurs.

Soft skills

Les X soft skills clés du métier

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Rigueur

La rigueur désigne la capacité à réaliser ses missions avec précision et méthode, dans le respect des processus, délais et standards de qualité. Cette compétence cible les niveaux Collaborateur et Manager et se certifie avec COSS by ESSEC & PwC grâce aux feedbacks de votre entourage professionnel.

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Adaptabilité

L'adaptabilité désigne la capacité à ajuster rapidement sa manière de travailler face aux changements ou feedbacks, tout en restant efficace et serein(e). Cette compétence cible les niveaux Collaborateur et Manager et se certifie avec COSS by ESSEC & PwC grâce aux feedbacks de votre entourage professionnel.

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Écoute active

L'écoute active désigne la capacité à démontrer une compréhension approfondie des messages, favorisant une communication claire et renforçant les relations. Cette compétence cible les niveaux Collaborateur et Manager et se certifie avec COSS by ESSEC & PwC grâce aux feedbacks de votre entourage professionnel.

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Esprit critique

L'esprit critique désigne la capacité à analyser de manière objective les informations, évaluer les arguments et prendre des décisions éclairées, permettant la résolution efficace de problèmes. Cette compétence cible les niveaux Collaborateur et Manager et se certifie avec COSS by ESSEC & PwC grâce aux feedbacks de votre entourage professionnel.

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Autonomie

L'autonomie désigne la capacité à travailler de manière indépendante, prendre des décisions et assumer ses responsabilités avec efficacité. Cette compétence cible le niveau Collaborateur et se certifie avec COSS by ESSEC & PwC grâce aux feedbacks de votre entourage professionnel.

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Progression

Progression par séniorité

Pourquoi certifier

Pourquoi certifier vos soft skills ?

Une soft skill est une compétence comportementale mobilisée en situation professionnelle : communiquer, coopérer, décider, s'adapter. COSS by ESSEC & PwC en certifie 40, réparties en 4 familles et évaluées sur 4 niveaux de séniorité, à partir de feedbacks professionnels.

Metiers

Les métiers proches

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Comptable général

Comptable générale vérifiant des écritures comptables sur son ordinateur.

Comptable

Comptable travaillant sur un tableur avec une calculatrice posée sur le bureau.

Chef comptable

Cheffe comptable à lunettes examinant des états financiers.
FAQ

Vos questions. Nos réponses.

5 soft skills sont à certifier en priorité pour ce métier :

  • Rigueur : Garantit la précision des enregistrements comptables et des documents financiers. Critique pour éviter les erreurs.
  • Adaptabilité : Permet de s’adapter aux évolutions des normes comptables ou des outils utilisés.
  • Écoute active : Pour comprendre les besoins des comptables seniors ou des auditeurs.
  • Esprit critique : Permet d’identifier les incohérences dans les données comptables.
  • Autonomie : Permet de gérer les tâches administratives et comptables de manière indépendante.

Vos compétences sont évaluées par feedback 360° anonyme auprès de votre entourage professionnel. Le résultat est disponible en 7 jours et publiable sur LinkedIn.

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Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.

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