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Les soft skills du métier de structureur
Quelles qualités pour devenir structureur ?
Pour devenir structureur, les compétences techniques ne suffisent pas. COSS by ESSEC & PwC identifie 5 soft skills prioritaires pour ce métier : résolution de problèmes complexes, esprit critique, rigueur, créativité et prise de décision. Toutes se certifient à partir de feedbacks professionnels.
Les soft skills au cœur du métier de structureur
Le structureur conçoit des produits financiers sur mesure, comme des produits structurés, analyse leurs risques et leurs opportunités et choisit les meilleures options parmi plusieurs scénarios. La résolution de problèmes complexes, l'esprit critique, la rigueur, la créativité et la prise de décision sont au cœur du métier.
Les soft skills de structureur dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC
Ces soft skills relèvent de 3 familles du référentiel : Efficacité personnelle et professionnelle (résolution de problèmes complexes et rigueur), Pensée critique et créative (esprit critique et créativité) et Leadership et coopération (prise de décision). Chaque fiche détaille les 4 comportements observables évalués pour la compétence.
Faire certifier vos soft skills de structureur
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent chaque soft skill à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Le résultat est disponible en 7 jours et publiable sur LinkedIn : une preuve externe de vos qualités de structureur, vérifiable par les recruteurs.
Les X soft skills clés du métier
Progression par séniorité
Pourquoi certifier vos soft skills ?
Une soft skill est une compétence comportementale mobilisée en situation professionnelle : communiquer, coopérer, décider, s'adapter. COSS by ESSEC & PwC en certifie 40, réparties en 4 familles et évaluées sur 4 niveaux de séniorité, à partir de feedbacks professionnels.
Les métiers proches
Vos questions. Nos réponses.
5 soft skills sont à certifier en priorité pour ce métier :
- Résolution de problèmes complexes : Capacité à concevoir des produits financiers innovants (ex : produits structurés) pour répondre aux besoins des clients. Essentielle pour créer de la valeur.
- Esprit critique : Permet d’analyser les risques et les opportunités des produits financiers. Clé pour éviter les erreurs coûteuses.
- Rigueur : Garantit la précision des modèles financiers et des calculs. Critique pour la conformité et la performance.
- Créativité : Pour imaginer des solutions financières sur mesure et compétitives.
- Prise de décision : Permet de choisir les meilleures options parmi les scénarios possibles.
Vos compétences sont évaluées par feedback 360° anonyme auprès de votre entourage professionnel. Le résultat est disponible en 7 jours et publiable sur LinkedIn.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
